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心理所《二胎時代下科研女性的工作-家庭關系及應對方案報告》獲院政研會群團分會課題成果一等獎
作者: 國民心理健康評估發展中心 王雅芯 ║ 日期: 2020/07/21 

  近日,中國科學院心理研究所的李永娟研究員和陳祉妍教授負責的課題《二胎時代下科研女性的工作-家庭關系及應對方案報告》獲中科院黨建政研會群團分會課題成果一等獎。

  女性是我國科技人力資源中的重要組成部分,促進女性科研人員成長發展是推動我國科學技術事業持續健康發展的重要保障。探討二胎時代背景下科研女性的工作-家庭沖突對該群體的生活質量、工作產出、養育體驗均有積極意義。

  該課題關注了二孩政策對于女性科技工作者的影響。通過調研發現,中科院的女性職工,尤其是科研女性感受到了較大的工作-家庭沖突,無論是工作對家庭的影響,還是家庭對工作的影響都較大。

  其中科研崗位的女性面臨工作-家庭沖突水平最高,科研人員在工作影響家庭、家庭影響工作上的得分都明顯高于管理人員和支撐人員。此外,年齡在30-49歲之間、已婚或其他婚姻狀態的高學歷女性面臨的工作-家庭沖突也較強烈,未婚群體、老年群體、支撐崗位群體等感知到的工作-家庭沖突相對較少。超過三分之一的女性認為孩子對職業發展有消極影響。

 

圖1:不同年齡段女性職工工作家庭沖突得分情況

 

圖2:孩子對職業生涯的影響

 

  女性職工的工作-家庭沖突與心理健康各維度密切相關。工作對家庭的影響越大,個體越焦慮、越抑郁;家庭對工作的影響越大,個體越焦慮。將工作-家庭沖突得分按照統計分布分為高分組和低分組,對比發現在抑郁、焦慮的檢出率上也存在明顯的差異,詳見圖3。

 

圖3:工作-家庭沖突高分組和低分組心理健康差異

 

  工作壓力越大,決策自主空間越小,工作對家庭的影響也越大。承擔家務的量與“家庭對工作的影響”明顯相關,家務承擔越多,家庭對工作的沖突也越大。

  根據上述分析,《報告》從三個方面提出改善二胎時代下科研女性的狀況建議:

  一、提升科研女性的工作環境。建議由單位工會聯合相關機構開設兒童托管服務,主要解決寒暑假期間孩子的安放問題;對生育二胎的科研女性在晉升通道上提供更靈活地考核方式;延長二胎女性的哺乳期,增加男性陪產假;盡可能解決科學院職工子女入學問題;給養育二胎的科研女性更多的決策自主權,提供更多來自領導、同事方面的支持感。

  二、加強對科研女性群體的心理健康服務。設立相關的評估工具和支持系統,采取定期或非定期的形式建議科研女性自愿參與心理健康測評,可以設計易傳播、清晰簡潔、可靠的宣傳內容,有針對性地幫助女性了解與生育決策相關的心理知識。采用小傳單、公眾號短文章、30秒短視頻等形式,提供專家資源庫,以及地面培訓或20~40分鐘的線上視頻培訓,必要時提供心理咨詢、團體小組等專業支持力量。

  三、協助女性獲得更多的家庭支持。加強宣傳男性在共同養育中的意識、參與和行動,重視伴侶在二胎決策中的責任,提升共同養育質量。增加女性在隔代養育中的溝通能力,提升隔代養育的質量,有效協商隔代養育帶來的環境、費用、觀念沖突等問題,能有效緩解二胎母親的壓力。

  

  

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